Якщо у вас є ідея SEO-проєкту, але не вистачає можливостей для самостійної реалізації, ми готові інвестувати у проєкт та розглядати співпрацю на умовах партнерства.
Стань частиною команди FIRELINK
Всі відкриті вакансіїЧому варто працювати з нами:
- Ми одна з небагатьох компаній, яка робить SEO технологічно, з розмахом та цікаво
- Наші технічні рішення часто нестандартні, а інколи - унікальні
- Цикл прийняття рішень оперативний, а базові процеси лаконічні
- Ми даємо можливість рости всередині компанії та розвивати свої ідеї, ми за партнерське ставлення
- У нас прозора система роботи для співробітників, можна бачити результат своєї роботи та впливати на нього
- Ми живемо сумлінною роботою та дружнім спілкуванням, творчістю та саморозвитком
- Ми допомагаємо на професійному шляху, складаємо індивідуальний план розвитку, підтримуємо цілі та прагнення, залучаємо у проєкти, які допоможуть отримати досвід та розвинути навички
- Ми вміємо обговорювати фінансові параметри проєктів «на березі» та забезпечувати стабільність середовища, в якому ви будете працювати
ПОРТРЕТ НАШОГО КАНДИДАТА
-
Цінності Відповідність корпоративним принципам та цінностям: якість у пріоритеті, робота на результат, креативність та пошук нових рішень -
Особисті якості Гнучкість і висока адаптивність, готовність працювати в середовищі, що швидко змінюється, відповідальність та ініціативність -
Мотивація Мотивація, якій надаємо перевагу - розвиток та професійне зростання -
Командний гравець Командна взаємодія за принципом “підтримка та повага” - запорука роботи успішної команди
ПРОЦЕС ДОБОРУ
- КРОК 1 Ваш шлях у доборі простий, достатньо відправити своє CV на відкриту посаду, якщо рекрутер побачить ключові відповідності вакансії, чекайте на телефонний скринінг - 15 - 30 хвилин
- КРОК 2 Перегляд технічним спеціалістом вашого CV та відповідей при телефонному скринінгу
- КРОК 3 Вам надішлють тестове завдання, залежно від посади, на яку ви претендуєте (воно не завжди може бути)
- КРОК 4 За підсумками виконання тестового завдання буде зворотний зв'язок та особиста зустріч - технічне інтерв'ю
- КРОК 5 Ухвалення рішення за підсумками інтерв'ю
